em4 est animé par un idéal : changer la société par des organisations à impact social qui disposent des compétences et des ressources nécessaires pour accomplir pleinement leurs missions.

Les organisations à impact social requièrent des compétences et un modèle socio-économique pour mener à bien leurs missions de manière durable. Nous œuvrons pour que toutes les organisations aient accès à des formations et à un soutien d’excellente qualité pour les aider à augmenter leur impact social au profit de leurs bénéficiaires et de la société.

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notre histoire

em4 a été créé en 2019 par trois entrepreneurs sociaux issus du secteur à but non lucratif et du monde de l’entreprise. Ils ont uni leurs compétences pour proposer une nouvelle approche du développement des organisations fondée sur le développement de l’intelligence collective.

Notre approche est centrée autour du développement organisationnel et du renforcement des compétences comme conditions préalables à la durabilité des associations, fondations, ONG et entreprises sociales.
Connaître une organisation, sa direction, son conseil d’administration, son personnel et les autres parties prenantes clés est le point de départ pour analyser ses forces et faiblesses. Notre approche est fondée sur une analyse méthodique et un dialogue empathique avec les équipes et la gouvernance pour comprendre les causes profondes des difficultés, des défis à surmonter et définir les solutions appropriées.

Quand nous sommes sollicités pour renforcer le mécénat, la stratégie Fundraising, il est souvent nécessaire d’élargir la réflexion au fonctionnement global de l’organisation.

Cette étape fondamentale permet d’avoir une compréhension claire et réaliste du potentiel de collecte de fonds de l’organisation, de la manière dont elle peut maximiser l’impact social de ses actions.

Nous avons élaboré un processus d’apprentissage et de développement en 4 étapes qui analyse les domaines de compétences clés qui sont essentiels pour que votre organisation puisse réaliser durablement ses objectifs.

Chaque organisation est unique par son positionnement et sa Vision. Nous développons des solutions sur mesure et innovantes qui s’appuient sur un accompagnement personnalisé et des solutions numériques.

our vision

Des organisations d’intérêt général qui disposent de ressources durables pour déployer des solutions à fort impact social et environnemental.

our mission

Guidé par la conviction que les acteurs de l’intérêt général ont besoin de compétences et d’expertises dans les domaines clés de leur développement, em4 intervient par une approche multidisciplinaire au service des projets à fort impact social et environnemental.

our objectives

Transformative Leadership: helping leaders to drive their organisations with authenticity, impact and results.
Institutional Strengthening: providing high-impact interventions to build the capabilities and effectiveness of organisations, ultimately helping them to achieve long-term financial sustainability.
Excellence in Fundraising: skilling and mobilising leaders to maximise their and their teams’ performance in fundraising, closing the skills gaps so that funders can support their grantees more effectively with well-developed, trust-based partnerships.
Sector Leadership: building a movement of change-making leaders across the grant-giving and grant-seeking community globally, mobilising and connecting them to achieve a powerful shift in the Social Impact Sector.
Resilience and Agility: Supporting organisations to confront major crises, working through the financial and non-financial challenges brought on by the pandemic, and future-proofing and safeguarding them from other significant events.

our values

Performance : Renforcer les compétences pour améliorer l’efficacité des acteurs de l’intérêt général.
Le leadership : Inspirer les organisations à trouver le courage de dessiner un meilleur avenir pour leur communauté.
Changement collectif : Travailler ensemble pour apporter des changements positifs au secteur de l’intérêt général.
Impact : Soutenir le développement des organisations pour renforcer l’impact de leurs actions.
Transparence : Construire un réseau relationnel fondé sur l’ouverture et la transparence.